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外国专家（科研类）绩效评价调查问卷
来自: 时间:2012/05/17
国家外国专家局
外国专家（科研类）绩效评价调查问卷
一、单位基本信息
单位名称：
单位科研人员数量：
所有制性质：
国有高校
国有事业单位
民办高校
民办学校/培训机构
民办研究机构
其他
单位隶属关系：
中央
部委
省/市属
其他
二、专家基本信息
专家姓名：
专家证号：
是否为华裔：
是
否
本单位工作年限：
研究领域/方向：
职务名称：
单位内职务层级：
基层
中层
高层
行业领域的地位：
领军人物
精英人才
一般人才
专家年薪：
10 - 30万
30 - 50万
50 - 80万
80万以上
三、专家绩效评价
1、引入该专家的预期目标是什么
授课讲学，提升学科教学水平
引入研究方法/成果
培养带动学科人才队伍
提升基础科研能力
提升研究创新能力
其他：
2、引入该专家所带来的实际效果是否达到预期目的
未达到预期效果
基本符合预期效果
好于预期效果
超出预期效果
3、请为该专家在以下方面的能力和表现评分，其中1代表强烈不赞同，7代表强烈赞同。
具有很强的学术研究水平
1
2
3
4
5
6
7
具有很强的学术应用水平
1
2
3
4
5
6
7
具有很强的授课教育水平
1
2
3
4
5
6
7
具有很强的指导培养水平
1
2
3
4
5
6
7
在工作岗位上，充分运用自己的知识和技能
1
2
3
4
5
6
7
主动拿出自己的技能方法、研究成果与团队成员分享、合作
1
2
3
4
5
6
7
4、该专家为带来的特殊贡献
带来了稀缺的设备、技术
带来了一批人才资源
培养了一批优秀的人才队伍
推动所在行业的发展进步
5、获得过哪些荣誉
国家友谊奖
地方友谊奖
其他：
（请填写其他奖项或无）
6、获得过的最高级技术成果奖，请注明时间、奖项名称、颁奖单位
国家级
省（直辖市）级
市级
区县级
公司级
无
时间、奖项名称及颁奖单位
7、是否出现过以下情况
违反公司规章制度
违反劳动合同
违反法律法规
纠纷申告
无
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